It’s all about location, location and location!

Dit leerde ik 18 jaar geleden op de Hotelschool Den Haag.

Als je succesvol wilt zijn in de hospitality gaat het om 3 dingen: location, location and location. Haha :)

De locatie is voor mij nog steeds de doorslaggevende factor bij het kiezen van een hotel. Salem, mijn vriend, wordt er soms gek van. Die wil gewoon een prima hotel met zwembad en vindt het verder wel best. Voor mij moet de locatie helemaal kloppen. Ik kan me uren bezighouden om dat ene fijne plekje te vinden. Tjah, it’s al about….

Ook in mijn werk als leiderschapscoach is locatie de bepalende factor voor succes en resultaat.

Ik help managers om systemisch te kijken naar wat er speelt in hun team en bij hen persoonlijk. Ik laat ze ervaren wat de juiste acties zijn voor gewenst resultaat. Daarbij onderzoeken we o.a.:

– De onderlinge verhoudingen van teamleden.
– Dat wat geen plek krijgt of juist te veel.
– De juiste plek voor alles en iedereen, zodat het in optimale balans is.

Qua taal is dit natuurlijk super vaag, maar systemisch is het heel logisch.

Met opstellingspoppetjes, of post-its, kun je de dynamiek simpel zichtbaar maken. Zet je team maar neer en ga maar schuiven totdat het goed voelt. Welke acties heb je dan uit te voeren om dit te realiseren? Zo maak je het meteen weer concreet.

De meest belangrijke plek om te onderzoeken is je eigen plek. Welke plek nam je in toen je kind was in je familiesysteem. Waarschijnlijk neem je nu, nog steeds, diezelfde plek in, bij het team dat je nu aanstuurt. Met dezelfde kwaliteiten én valkuilpatronen.

Als je vroeger al veel te veel verantwoordelijkheid op je nam en voor je broers of zusjes zorgde, dan zul je dat nu in je team ook weer doen. Dan doe je alles voor iedereen en zet je jezelf op de laatste plaats. Dan sta je niet op de juiste plek als manager en loop je de gaten van je teamleden dicht. En dat kost heel veel energie.

Het inzicht in plekken van teamleden, jezelf, problemen, en allerlei andere aspecten, geeft duidelijkheid over wat de juiste acties zijn voor succesvolle veranderingen.

Precies dit leer ik mijn klanten, zodat ze effectiever kunnen leidinggeven aan hun team, en zichzelf. Zodat het ze zo veel minder moeite kost en meer energie overhouden. Ook help ik ze met het fixen van hun persoonlijke stukken. Zodat zij de juiste plek kunnen innemen in hun team en hun eigen valkuilpatronen ontgroeien.

Zoals ze op de hotelschool al zeiden:
It’s all about location, location, location.

Ben wel benieuwd: hoe ervaar je jouw plek in je team of organisatie? Voelt het goed? Of niet helemaal? En welke plek zou je dan graag willen innemen? Wat zou er dan veranderen?

Stuur me gerust een DM als je voelt dat het nog niet klopt, dan help ik je even opweg.